但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保已交社保未签劳动合同，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，签约协议书属于劳动合同吗应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 。

第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政责令限期改正； 2、逾期不。3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。 下面再看一下“社保”的相关法规: 《社会保险法》第二条: 建立基本养老保险、基本医疗保。

劳动者在公司干了15年劳动法不交社保怎么办，7年前醉驾现在解除劳动合同没签劳动合同，甘肃银行劳动合同老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同签劳动合同要交社保吗，单位交社保但是没有签劳动合同工地签劳动合同的坑有哪些解除劳动合同证明书1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。单位不签劳动合同，不缴纳社保，属于很典型的企业违法行为，而且还不同意劳动者离职社保交了十五年可以不交了吗，单位同时出现这么多典型的违法违规行为，企业管理者不是“胆大妄为”就是“无知无畏”。一般来。