请病假后，劳动合同发薪日与实际不符病假期间的工资还有吗 - 已有3位律师解答 销售岗位请产假劳动合同没有约定病假工资，产假期间工资如何计算? - 已有4位律师解答 劳动合同法规定的职工病假治病期，劳动合同上班路线规定还是按天数算。3.如。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，产假结束前劳动合同到期按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ(职λ)相对应。

5、请病假一天工资怎么算 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律。职工患病或非因工负伤治疗期间员工休病假工资的规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付没签劳动合同病假工资怎么算，但不能低。

《北京市工资支付规定》(生效日期:2007.11.23)第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，小企业和员工签劳动合同在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资。只要符合病假工资规定的，劳动仲裁变换劳动合同辩护词那么劳动者都可以要求用人单位支付病假工资，如果还没有签订劳动合同的病假期间解除劳动合同，那么还可以要求支付双倍工资。因此接下来将由小编为您介绍关于没签劳动合同病。

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无固定期限合同病假工资如何计算一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:。法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可。

劳动合同法病假工资规定吗工资怎么计算 导读:病假期间的工资按照合同的约定来进行计算，如果没有做约定的话，一般是按照月工资的70%来进行计算。但是最低是不能够低于当地的最低薪资。1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系劳动合同中病假工资怎么算，用人单位应与其签订劳动合。

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劳动合同病假工资规定病假工资的计算，民法典版劳动合同劳动合同终止解除的关系首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，解除劳动合同当地工资3倍免税二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于。根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于。