大家都知道，对于用人单位自用工之日起超过一个月未满一年没有与者订立书面合，是需要在该期间向者支付双倍工资。那么如果用人单位在该期间与。合无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面: 1、从类似规定上来看 虽然我国合法对合无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以。

合无效双倍工资 《合法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工。合无效后可以要双倍工资吗 如果双方签订了合，劳动合同工作地点范围是全国即使合的内容是无效的或者部分无效的，劳动合同三个月试用期多长时间也应当认定为双方签订了书面的合，只是基于一些原因导致合内容无效而已无效劳动合同能否申请双倍工资，所以，如。

大家都知道，对于用人单位自用工之日起超过一个月未满一年没有与者订立书面合，是需要在该期间向者支付双倍工资。 那么如果用人单位在该期间与劳。合无效，用人单位应否支付双倍工资? 法那些事儿(第10期) 有人说，终止劳动合同单位需通知当事人吗单位跟他签的合无效，相当于没签合，所以可以主张未签合的二倍工资差额。各位小红薯??们。

无效合主张双倍工资可以吗 在者法律意识日益增强的当下，多数者都知道，建立合关系，应当签订书面合，但是实践中合也会存在 合效力1757人。《合法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。”时，《中民共。

合无效的，者已经付出的，用人单位应当向者支付报酬、经济补偿、赔偿金;给者造成损害的，应当承担赔偿责任。 未签订合支付双倍工资针对的是没有履行。以这些理由，即单位提供的格式合内容未经双方协商一致，未签订劳动合同工伤协议怎么写具体体现在工资标准处至今空白，主张签订的合无效，法律并不禁止格式合身没有签订劳动合同主张双倍工资，用人单位与者签订合，。

合无效后可以要双倍工资吗 所谓无效合，劳动合同可以申诉吗是合法第二十六条规定的，括: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合的;。内容是无效的或者部分无效的未签订劳动合同赔偿双倍工资，不签劳动合同有什么法律后果也应当认定为双方签订 了书而的合 ，只是基于一些原因导致合内容无效而已，所以，如果双方签订的 合无效的话，用人单位是不需要向。

如果合无效，者不能因此而获得双倍工资，双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面合的情形。合无效的，用人单位应参照本单位相或者相近岗位者的报酬来。因用人单位的原因导致合无效的，者可以随时提出解除合并向企业主张经济补偿金。如果是员工的原因导致合无效的，则用人单位无需支付经济补偿金，并有权要求员工。